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以人为本的激情 - tesa 的国际性和多样性

可持续性

我们创新能力的源泉

在世界各地,来自 93 个国家的约 5200 名员工为 tesa 工作。作为一家全球性公司,我们为自己最重要的资源--tesa 的员工--所具有的国际性和多样性感到自豪。我们相信,这是合作的基础,在这种合作中,每个人都有机会在工作中发挥自己的最佳水平,因此我们培养了一种信任、尊重和宽容的文化。这是我们创新实力和强大客户关系的根基。

三位 TESA 员工分享他们的经验

尼科-格兰茨

"我试图以身作则,尤其是在彼此相处方面,因为我认为这非常重要。相互尊重在我们团队中非常重要"。

希莉卡-姆旺扎

"最终,我想继续前进,与 tesa 一起探索世界。这里有很多机会。巴塞罗那的 tesa 基地将是我梦寐以求的地方。

达里奥-波切塔

"在 tesa,有一种特殊的文化,一切都充满活力,但又非常和谐。职业和个人发展机会无穷无尽"。

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尼科-格兰茨

"我试图以身作则,尤其是在彼此相处方面,因为我认为这非常重要。相互尊重在我们团队中非常重要"。

希莉卡-姆旺扎

"最终,我想继续前进,与 tesa 一起探索世界。这里有很多机会。巴塞罗那的 tesa 基地将是我梦寐以求的地方。

达里奥-波切塔

"在 tesa,有一种特殊的文化,一切都充满活力,但又非常和谐。职业和个人发展机会无穷无尽"。

员工的多样性是我们的优势,也是创新和建立牢固客户关系的关键。

大卫-帕斯

人力资源主管

连接的多样性 - tesa Young Connection

tesa Young 连接

仅在诺德施泰特总部,我们就雇用了来自 41 个国家的员工,其中超过 10% 的员工拥有德国以外的国籍。在填补空缺时,我们有意识地招聘来自不同文化背景的员工。我们希望每个人都能感受到我们的欢迎,并很快意识到加入 tesa 是一个正确的选择。因此,我们提供全面的入职培训计划,并专门针对 tesa 所有新员工设立了 tesa Young Connection (tYC)。讲座、联合游览和参观活动、社交活动和慈善项目:一系列丰富多彩的活动旨在帮助我们的多元化员工从一开始就融入公司、建立联系并感受到归属感。

是什么让特萨文化与众不同?

Nico Glantz是我们的本土人才之一。他于 2011 年完成了 tesa 化学技术员的学徒培训,并在 13 年的工作期间完成了硕士学位。"我在 tesa 的时间过得很快。工作内容丰富多彩,我总是乐在其中。"尼科-格兰茨说,他自称是一个 "工匠",尤其欣赏在团队中与他人平等合作。除了在团队中承担责任外,他还在诺德施泰特试验中心担任废物协调员一职,这也体现了他对该中心的承诺。在这个岗位上,他负责监测和分类回收废物。

Shilika Mwanza 一年多前,她加入了 tesa,担任团队助理,负责办公室管理和数字项目。"25 岁的她说:"从一开始,我就很喜欢这里的国际化氛围。她还喜欢这样一个事实,即很多人已经在 tesa 工作了很长时间。她的上司告诉她,在过去的 25 年里,她在 tesa 度过的每一天都是枯燥乏味的。这也正是她对自己职业生涯的期望:"每完成一项新任务,每遇到一个新问题,我都在学习。我总能找到解决办法。坚持不懈是我的座右铭"。

达里奥-波尔谢塔(Dario Porchetta)自 2023 年夏天以来一直在 tesa 的电气系统部门担任产品开发人员。国际化不仅流淌在他的血液中,也在他的舌尖上。国际性还体现在他的舌尖上:Porchetta 能流利地说五种语言。他的母语是意大利语。这有助于他在旅行中与人交流,了解不同的文化。旅行是他的最大爱好,这位罗马人曾到过许多国家出差。加纳之行给他留下了特别深刻的印象:"那里的工作方式与众不同,"他说。他说:"但一切都按照自己的逻辑运转。这次经历让我学到了很多东西"。